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衢州市“四个着力”积极培育新型农民

  一、着力共建培训平台,不断完善培训体系。充分利用各部门培训资源,依托技工院校、职业院校、实训基地和乡镇成校,深入实施“千万职工技能素质工程”“千万农民素质提升工程”等培训项目。各单位同心协力,在衢职院成立了农民学院,在县(市、区)设立农民学校,将家政服务人才培训作为农民学院(校)的主要任务,开展高标准、高质量、多层次的培训,形成农办牵头、妇联发动、财政买单、教育培训、人社发证、各方参与的培训机制。通过项目整合、机构整合、资源整合,构建起以开放型教育资源为主体、专家教授为支撑、职业院校农民学院和女子培训基地为基础的教育培训资源优化配置机制,努力形成纵向连接乡镇(街道)、企业(村)等培训网络,横向覆盖有关部门的教育培训组织架构,健全短期培训、职业技术教育、专业技术人才培训相贯通的教育培训体系。

  二、着力提升培训质量,加快培育新型农民。中职教育培养的大多数为企业的蓝领,未来的新型农民工。该市全面落实中等职业教育国家助学金和免学费政策及家庭经济困难学生资助政策,继续开展农村预备劳动力培训和成人“双证制”教育培训工作,实现加强中职学校基础能力建设,进一步优化专业设置,改善办学条件,提升内涵发展,切实增强招收农村劳动力开展职业培训的能力。积极鼓励符合条件的县(市、区)创建国家级农村职业教育和成人教育示范县。据统计,2013年共培训新型农民3.3万人,2014年培训3.2万人,2015年培训3.34万人,2016年6.08万人。其次,在新型农民技能等级培训方面,各培训学校紧紧抓住高考报名、考试等关键环节,充分做好做实宣传发动工作,采取培训课程进课堂等有效措施,吸引生源参加培训,着力抓好预备劳动力报名和培训工作,取得了较好的效果。当年全市共有2629名学员参加预备劳动力培训并结业。同时,对培训合格人员,积极向本地用工企业推荐。积极组织“双证制”教育培训工作。

  三、着力扩大培训范围,不断提升就业水平。围绕市委市政府中心工作和社会民生事业,依托产业发展,大力开发各类技能培训项目,不断提高培训质量。积极开展浙江省现代化成人学校创建工作,,目前我市99个乡镇均建有乡镇成校,其中龙游县东华街道成校、龙游县湖镇镇成校、江山市虎山中心成校、江山市贺村中心成校成功创建省现代化成人学校。各级各类成人教育学校和社区教育学校共培训10万余人次。继续夯实成人“双证制”教育培训,动员广大职业学校和成校积极组织开展双证制教育的技能培训和文化课培训,继续实施退伍军人和监狱服刑人员“双证制”培训工作。全市教育系统“培训+提升”家政服务等技能人才5000人次。建立国家职业资格考核制,培训结束后,学员参加国家职业技能等级考核,获取相应专业的技能证书,为就业增添砝码。对参与培训的人员予以、补助,确保培训资金到位。

  四、着力打造培训品牌,促进农民增收致富。大力倡导家政服务新理念,把握市场供需,市教育局、市农办和市家庭服务业协会多次组织举办家政月嫂供需见面会,加强市场、基层两头对接,掌握第一手家政服务人才市场供给与需求资料。积极与省内外企业对接洽谈,支持衢职院引进大企业,建立大数据平台,为家政服务人员提供市场保障和有效服务,着力促进农民群众增收致富。逐步培育各类家政服务人才,对具有4年以上工作实践、具有高级家政服务员、高级育婴师等资格证书的学员,从2014年起专门开设“金牌月嫂”培训班,每年精选培训20名左右“金牌月嫂”,大力打造衢州“金牌月嫂”职业形象,经培训后的衢州月嫂在杭州等地深受欢迎,平均月工资收入在8000元左右,最高可达15000元,市场上出现了衢州高端月嫂“一嫂难求”的现象。

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